Документы представляются в комиссию в установленный законодательством период со дня размещения объявления (для участия в конкурсе – 21 календарных дней, для участия в оценке профессионального уровня без проведения конкурса – 10 календарных дней).

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Гражданин не допускается к оценке профессионального уровня в связи с его несоответствием установленным квалификационным требованиям.

Все кандидаты, соответствующие установленным квалификационным требованиям, допускаются к оценочным мероприятиям.

Информация о допуске кандидатов и график проведения оценочных мероприятий размещается в разделе Портала Правительства Воронежской области «Графики проведения оценки профессионального уровня».

Анкеты кандидатов подлежат оценке в случае, если специалист претендует на высшую, или главную, или ведущую должности.

В анкете кандидата оценивается схожесть ранее выполняемых кандидатом должностных обязанностей с должностными обязанностями по вакантной должности/ группе должностей.

Итоговый балл является средним арифметическим баллом, выставленным членами комиссии.

Интервью проводится для высших и главных групп должностей с целью оценки (базовых) умений, включенных в должностной регламент и необходимых для исполнения должностных обязанностей. Умения оцениваются посредством выявления у претендента профессиональных и личностных качеств (компетенций), наличие которых характеризуется совокупностью поведенческих индикаторов, представленных в Методике.

Предварительное интервью по анкете кандидата проводится для ведущих и старших групп должностей в онлайн или очном формате. Предварительное интервью проводится с целью выявления степени соответствия кандидата вакантной должности, получения данных об уровне образования кандидата, его коммуникативных способностях, выявления соответствия претендента корпоративной среде структурного подразделения Правительства Воронежской области или исполнительного органа Воронежской области, выявления мотивов его поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы.

Тестирование направлено на оценку уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, Устава Воронежской области, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.
Результаты тестирования оцениваются дифференцированно в зависимости от группы и категории должностей государственной гражданской службы Воронежской области:

Решение практических задач позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатами должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается выполнить практические задания, решить задачи с учетом специфики должностных обязанностей по вакантной должности.

Итоговый балл является средним арифметическим баллов, выставленных членами комиссии по итогам проверки практических задач.

Индивидуальное собеседование с членами комиссии - завершающий этап, целью которого является получение дополнительных сведений о кандидате, оценки его профессиональных знаний и умений, профессиональных и личностных качеств с учетом результатов ранее проведенных оценочных мероприятий.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

Балл за индивидуальное собеседование комиссии с кандидатом является средним арифметическим баллов, выставленных кандидату членами комиссии.

По результатам конкурса итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формируется рейтинг кандидатов.

Кандидат, набравший максимальное количество из возможным баллов признается победителем конкурса.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональный уровень оценен высоко.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов итогового максимального балла.

По результатам оценки профессионального уровня без проведения конкурса итоговый балл претендентов определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных претендентам членами комиссии.

При наличии более двух претендентов по результатам сопоставления итоговых баллов формируется рейтинг претендентов.

Претендент, набравший не менее 50 процентов итогового максимального балла и занявший первое место в рейтинге, рекомендуется комиссией на замещение должности гражданской службы.

Претенденты, набравшие не менее 50 процентов итогового максимального балла, могут рассматриваться на иные вакантные должности гражданской службы Воронежской области в течения 6 месяцев со дня проведения индивидуального собеседования с членами комиссии и подведения итогов оценки профессионального уровня.

Информация о результатах размещается в разделе Портала Правительства Воронежской области «Результаты отбора».