Департамент труда и занятости населения Воронежской области в апреле организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста. Разработанный региональный проект «Старшее поколение» реализуется в рамках национального проекта «Демография».
Участниками программы могут стать как работники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей, так и воронежцы, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
Вся программа переобучения будет проходить в течение 2019-2024 годов за счет средств федерального и областного бюджета, с уровнем софинансирования 95/5%, то есть обучающая программа для предпенсионеров будет бесплатной. Ежегодно профобучение будут проходить более 800 человек. Таким образом, за пять лет программы смогут обучиться свыше 4 тысяч воронежцев предпенсионного возраста.
Для незанятых граждан, ищущих работу в период обучения, предусмотрена выплата стипендии из расчета минимального размера оплаты труда. Средний срок обучения составит три месяца.
Предполагается использовать два основных механизма организации профессионального обучения граждан предпенсионного возраста.
Первый механизм - обучение граждан, обратившихся в органы занятости и получивших направление в организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на это по соответствующим образовательным программам.
Второй механизм - обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей. Для развития профессиональных навыков работников предпенсионного возраста работодатель обращается в органы занятости для заключения соглашения об организации обучения своих работников. Такой работодатель при наличии лицензии на образовательную деятельность самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном подразделении либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в мероприятии.
В первом механизме финансирование обучения будет проводиться по договору с образовательной организацией из средств, предусмотренных на реализацию мероприятия в федеральном бюджете и бюджете области, с условием, что обучение проведено полностью.
Во втором механизме расходы на обучение работников предпенсионного возраста будут компенсироваться работодателю из средств, предусмотренных на реализацию мероприятия в федеральном бюджете и бюджете региона. При условии, что обучение будет проведено полностью и что прошедшие его работники сохранят занятость. Факт сохраняющейся занятости таких специалистов будет отслеживаться органами службы занятости.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста организуется по более, чем 100 профессиям (специальностям), которые наиболее востребованы на рынке труда области.
По окончании обучения с использованием любого механизма организации обучения будет проводиться экзамен. По его итогам гражданам выдаются документы: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.